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　　宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。根据业务发展需要，面向社会，广聘英才！

　　一、支行行长助理(公司银行)

　　所属机构:南京六合支行

　　所属部门:南京分行六合支行行长室

　　工作地点:南京

　　工作年限要求:6年以上

　　学历要求:本科及以上

　　截止时间:2017-09-30

　　招聘人数:1

　　所属条线:公司银行业务

　　岗位职责:

　　1、协助支行行长全面抓好支行公司银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求

　　2、根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力

　　3、建立条线组织架构，促进团队建设

　　4、了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息

　　5、常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查

　　6、根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作

　　7、负责支行公司银行业务人员和产品经理的培养工作，做好业务人员和产品经理的传、帮、带工作

　　8、员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作

　　招聘要求

　　根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展

　　二、个人银行部副经理

　　所属机构:南京分行

　　所属部门:南京分行个人银行部

　　工作地点:南京

　　工作年限要求:3-5年

　　学历要求:本科及以上

　　截止时间:2017-09-30

　　招聘人数:2

　　所属条线:个人银行业务

　　岗位职责:

　　根据南京市场个人业务的发展趋势，依照总分行个人业务发展思路，负责拟定支行个人银行业务发展规划并付诸实施，全面完成部门各项业务经营指标负责本部门各项日常管理工作，激励和督促本部室从业人员完成各项工作任务，负责从业人员的教育、培训及职业辅导根据支行当地市场特点，有创造性地拓展个人银行业务，积极提高自身管理、营销能力和业务水平，制定相应规章制度并监督执行通过深入了解市场、探寻客户需求、关注同业动态等手段，结合支行实际业务情况向总行反映客户的需求，实现个人业务的需求驱动型、竞争推动型和技术驱动型创新，建立我行的竞争优势积极提高自身管理、营销能力和业务水平关注客户经理的成长，了解客户经理需求，保证上下信息通畅向支行分管行长，分行分管行长进行工作汇报，完成分行行长、分管副行长、支行分管行长分配的其他工作任务

　　招聘要求:

　　根据分行业务发展规划，结合财富管理产品特点，为个人客户提供适合的个人理财、负债、中间业务及网上银行等本外币金融服务，推动我行个人业务持续、稳定发展。

　　三、产品经理

　　所属机构:南京王府大街支行

　　所属部门:南京分行王府大街支行公司业务一部

　　工作地点:南京

　　工作年限要求:3-5年

　　学历要求:本科及以上

　　截止时间:2017-09-30

　　招聘人数:1

　　所属条线:公司银行业务

　　岗位职责:

　　积极参与、协助客户经理、业务经理做好新客户营销工作，配合分支行完成各项业务指标;以提升客户满意度，扩大目标客户的金融市场、公司理财业务份额为目的，确保本行金融市场、公司理财合规高效地运作协助所在分支行开展新产品、新举措的推广活动，为客户经理及客户提供经常性的培训和上门服务，向总行公司银行部和金融市场部建议有效的产品推广模式。负责搜集、反馈同业动态、客户产品需求和意见反馈，在每月的业务报告中向总行公司银行部和金融市场部进行反馈，提出产品改进意见和建议;认真落实、严格执行总行相关业务的内控文件要求，严格落实重大事项报告制度。

　　招聘要求:

　　为金融市场部、公司银行部和分支行的企业客户建立桥梁作用，为金融市场、公司理财业务营销提供专业支持，不断扩大客户群，以高效、优质的日常服务提升客户满意度，扩大业务量。

(责任编辑：李老师)

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