2017年【恒丰银行】无锡分行社会招聘启事
发布时间：2017-11-10 14:58:40来源：恒丰银行浏览： 次
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。 近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行无锡分行于2011年12月5日成立。近年来，恒丰银行无锡分行坚持“恒必成 德致丰”的核心价值理念，坚持“服务地方、服务实体、服务民生”的宗旨，积极支持无锡地方经济社会发展，取得了良好的经济效益和社会效益。截至目前，无锡分行资产规模近200亿元，下辖宜兴、锡山、江阴、新吴四家支行，先后荣获江苏省“巾帼文明岗”、无锡市人民政府“金融改革与创新奖”、中银协“千佳示范网点”、总行“十佳二级分行”与“十佳零售二级分行”等荣誉称号。 恒丰银行无锡分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要，面向无锡地区公开招聘各类优秀人才，金融精英加盟，共创美好未来!
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)风险管理部(贷后管理部)总经理
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1) 建立健全风险控制类内控制度，负责分行及所辖机构信贷业务工作的指导、检查、监督。
(2)负责不良贷款的监测、认定、处置及资产保全工作。
(3)负责分行贷后管理工作的监督检查，组织本部门及全行定期或不定期进行业务检查，研究制定、督促落实防范和化解信贷风险的措施及跟踪检查。
(4)负责组织实施对分行信贷资产的监控、预警工作，针对已经或可能出现的资产风险，提出化解和处置措施，并将实施情况上报上级行。
(5)负责风险管理委员会、风险化解和处置委员会日常相关事务。
(6)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有5年以上银行工作经验，2年以上同级或4年以上下一级岗位管理经验，2年以上银行风险管理工作经历(含贷后管理、资产保全工作经历)。
(3)年龄40周岁(含)以下。
(4) 具备较强的银行风险分析和管理能力;能够有效发现、应对潜在信贷风险。
(二)授信审查岗
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)对授信项目进行合规性审查，对需要补充的材料和需要说明的情况，书面予以反馈。
(2) 负责对各信贷经营部门送审的信贷业务，根据总、分行相关信贷规章制度，从贷款的必要性、安全性、效益性、流动性及风险防范的有效性等方面进行严格审查。
(3)负责法人客户的风险度审核，对客户融资用途、融资期限、金额、利率、贷前调查报告、评估报告的可行性进行审查，出具审查意见。
(4)对上报的授信项目进行行业、风险和效益分析，提出明确的同意或否决建议及风险防范措施。
(5)对超出分行权限的授信，及时、准确上报上级行审批;对上级行提出的补充资料和需要说明的情况，督促经营部门有关人员及时反馈。
(6)对分行集团客户授信进行管理。
(7)对信贷经营部门的信用评级结果进行复核。
(8)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有5年以上银行信贷业务工作经历或2年以上信贷审查工作经历。
(3)年龄35周岁(含)以下。
(4)具备信贷相关知识技能，熟悉银行授信产品及其风险特性和防控措施，能够独立完成授信方案的设计，主审过多个重大授信项目者优先考虑。
(三)国际结算岗
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责汇款业务的合规性审核和业务处理。
(2)负责各类国际业务的合规性审核及处理。
(3)负责对公结售汇业务在国际结算系统中的账务处理。
(4)配合经营部门进行国际结算及国内贸易结算产品的营销。
(5)负责相关业务档案的整理、业务台帐的登记和报表工作。
(6)负责国际结算及国内贸易结算业务规章制度的拟定和管理。
(7)负责全行国际结算及国内贸易结算业务的指导咨询和业务检查，对全行从业人员及客户经理的业务培训。
(8)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制一类本科(含)以上学历。
(2)具有2年以上银行国际结算工作经历。
(3)年龄35周岁(含)以下。
(4)英语基础较好，CET-4以上(含)。
(5)责任心强，具有良好的学习能力、服务意识和沟通能力;具有CDCS资格者优先考虑。
(四)公司金融部投资银行及资产管理负责人
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责分行投资银行及资产管理工作，领导条线各岗位有效运作，组织、指导、协调全行投资银行和资产管理业务发展。
(2)负责分行投资银行和资产管理业务发展工作计划的制订和指导并组织落实。
(3)负责投资银行和资产管理业务产品的相关工作的开展。
(4)统筹协调行内相关资源，推动分行投资银行业务项目的开展。
(5)根据分行管理要求，负责资产负债总量与结构的管理，牵头建立监测指标体系，综合平衡资产负债表内外各项业务的发展。
(6)根据上级行资本规划要求，做好相关数据采集、报送工作，并严格贯彻落实上级行资产管理工作相关要求。
(7)统筹对接上级行投资银行部相关资源，推动投资银行业务项目开展。
(8)负责配合总行投资银行部和南京分行投资银行部做好债务融资工具等业务的承销、发行、推广和管理。
(9)负责按照流程做好投资银行业务项目的初选、推荐和申报工作。
(10)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有3年以上银行、券商、信托、基金等相关岗位工作经验，或具有审计、律所、评级相关从业背景。
(3)年龄40周岁(含)以下。
(4)掌握财务分析、风险识别等专业知识，熟悉相关法律法规，具有较强的分析判断和写作能力。
(5) 具有投资银行工作经验、结构化融资、资产证券化等相关经验或具有CPA、CFA证书者优先。
(五)金融市场部总经理
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责本部门全面工作，领导部门各岗位有效运作，组织、指导、协调全行金融市场业务发展。
(2)负责分行金融市场业务发展工作计划的制订、指导并组织落实。
(3)负责金融市场业务产品的相关工作的开展。
(4)统筹协调行内相关资源，推动分行金融市场业务项目的开展。
(5)统筹对接总行金融市场部、南京分行金融市场部相关资源，推动金融市场业务项目开展。
(6)贯彻执行总、分行金融市场产品有关办法、制度和文件及有关工作部署。
(7)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有5年以上金融市场相关工作经验，或具有审计、律所、评级相关从业背景，2年以上同级管理岗位工作经验。
(3)年龄40周岁(含)以下。
(4)掌握财务分析、风险识别等专业知识，熟悉相关法律法规，具有较强的分析判断和写作能力。
(5)具有良好的职业操守，责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
(六)金融市场部产品经理
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责金融市场业务产品的相关工作的开展。
(2)在部门负责人指导下，统筹协调行内相关资源，推动分行金融市场业务项目的开展。
(3)在部门负责人指导下，统筹对接总行金融市场部、南京分行金融市场部相关资源，推动金融市场业务项目开展。
(4)在部门负责人指导下，贯彻执行总、分行金融市场产品有关办法、制度和文件及有关工作部署。
(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有3年以上金融市场相关工作经验，或具有审计、律所、评级相关从业背景。
(3)年龄35周岁(含)以下。
(4)掌握财务分析、风险识别等专业知识，熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行金融市场业务，具有较强的分析判断和写作能力。
(5)具有良好的职业操守，责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
(七)综合柜员
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)年龄28周岁(含)以下(条件特别优秀的可适当放宽)，全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验。
(3)形象好、气质佳。
(4)具备反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
(八)理财经理
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
(2)负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
(3)针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
(4)解答客户理财业务咨询，协助客户办理有关非现金交易类业务。
(5)搜集并反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。
(6)完成上级交办的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验。
(3)年龄35周岁(含)以下，形象气质佳。
(4)具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
(九)营销团队负责人
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)主持部门工作，制订本部门经营目标计划、措施，并组织落实。
(2)组织公司业务的营销，采取有效措施，确保完成经营目标。
(3)加强内部管理，调动员工积极性和创造性。
(4)加强人员培训，不断提高客户经理的业务素质和营销能力。
(5) 组织对本部门营销客户的贷前调查、贷后检查，并做好客户资源的维护工作。
(6)组织市场营销活动，为公司客户提供交流的平台，有效推进公司业务的发展。
(7)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有6年以上商业银行公司业务营销经验。
(3)年龄40周岁(含)以下。
(4)熟悉经济金融政策及法律法规，精通公司业务、同业业务产品及流程。
(5)拥有较为丰富的本地市场资源(含江阴、宜兴)，具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。
(十)客户经理
1.工作地点：无锡市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)加强与客户的交流、沟通，做好市场营销，促进公司业务的发展。
(2)深入企业，全面、准确、及时地了解和掌握企业的需求信息;落实文明优质服务，提升我行形象。
(3)做好贷前调查工作，掌握企业生产经营和财务情况的真实信息，采取有效措施，防范授信业务风险。
(4) 做好贷款跟踪检查和贷后管理工作，及时发现和预防影响还款的不利因素。
(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。
(2)具有3年以上商业银行信贷工作经验。
(3)年龄35周岁(含)以下。
(4)熟悉银行各项信贷业务、企业信贷产品和当地市场环境。
(5)具备较好的市场拓展、沟通协调以及风险控制能力，掌握一定的会计和财务知识，有客户资源者优先(包括江阴、宜兴)。
三、报名须知
(一)报名截止时间：
2017年12月31日。
(二)应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-无锡分行”,选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：封先生。
咨询电话：0510-81086018。
联系邮箱：fengshuhua@hfbank.com.cn。
(责任编辑：李老师)
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