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　　2017年张家港农商行管理执行序列招聘启事

　　薪资范围： 面议

　　截止时间：2017-09-30

　　工作地点: 江苏省-苏州市-张家港市

　　招聘岗位

　　【网络金融部负责人】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:负责规划并建设互联网金融产品，综合公司策略、产品类型、风险等级、客户偏好等信息，进行针对性的产品调控和配置;负责产品推广渠道的拓展、维护和数据分析;负责网络金融产品的审核与管理，使产品协议规定完善、规范、合规，跟踪市场、法律法规动态，研究创新网络金融产品，促进创新业务品种及创新业务模式的研究和落地;负责根据营销整体规划，制定详细的市场营销及推广方案;负责培育、开发、管理、维护客户，建立可持续发展的业务体系和客户群体。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，经济、金融专业优先;

　　(2)年龄在40周岁(含)以下;

　　(3)3年(含)以上证券、基金、保险、信托、银行、第三方支付等金融机构从业经验;

　　(4)熟悉银行市场及同业业务，具有较强的责任心，良好的沟通及处理问题能力、文字表达能力;

　　(5)对银行业监管规章和财务法规具有一定的认知和分析判断能力;

　　(6)悉国家经济、金融方针政策，以及证券、基金、保险、信托、第三方支付等机构的业务与经营流程。　　

　　【审计稽核部副总经理】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:

　　负责协助开展监管政策研究并参加全行审计稽核政策的拟定;负责制定全面审计等各项综合审计方案并监督落实;负责制定各项专项审计方案并监督落实;负责落实执行其他审计、检查工作，完成审计检查;负责协助制定内控评价方案。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科(含)以上学历;

　　(2)年龄在40周岁(含)以下;

　　(3)5年(含)以上银行从业经验，其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验，或5年(含)以上审计单位相关从业经验;

　　(4)精通商业银行各类审计政策和流程。

　　【公司金融部副总经理】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:

　　负责协助组织开展监管政策研究并拟定全行公司金融业务相关政策;负责协助组织拟定本行公司金融部的中长期发展规划;负责制定本行公司金融业务目标，组织业务目标分解;负责根据本行业务发展规划及部门年度工作计划，制定公司金融业务新产品研发规划。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科(含)以上学历;

　　(2)年龄在40周岁(含)以下;

　　(3)5年(含)以上银行从业经验，其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;

　　(4)精通银行公司金融业务的相关政策和业务流程。

　　【合规管理部副总经理】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:

　　负责贯彻落实合规管理政策，组织开展对业务条线及分支机构日常业务的合规管理与评价;负责组织审核全行各部门的规则制度与流程，研究、探索识别、量化和评估经营活动相关合规风险的方法和技术。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科(含)以上学历;

　　(2)年龄在40周岁(含)以下;

　　(3)5年(含)以上银行从业经验，其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;

　　(4)精通识别、量化和评估经营管理活动相关合规风险的方法和技术。

　　【风险管理部副总经理】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:

　　负责根据监管要求以及本行的战略发展规划，协助制定本行全面风险管理政策，协助制定全面风险政策执行评价标准，定期对政策的执行情况进行评价，以监督落实;负责协助搭建本行风险偏好框架，确定风险集中度、流动性和信用风险等风险指标体系与监控措施，实时对上述指标进行监控。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科(含)以上学历;

　　(2)年龄在40周岁(含)以下;

　　(3)5年(含)以上银行从业经验，其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;

　　(4)精通银行发展战略规划、全面风险管理，能够进行零售、非零售评级模型开发，熟悉新资本协议的实施和建设。

　　【计划财务部副总经理】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:

　　负责组织开展监管政策研究，并组织拟定全行管理制度和流程，并协助组织实施，监督、指导其他部门及分支机构对财务会计、信息统计及资产负债管理等制度与流程的执行情况;负责组织修改和完善财务会计、信息统计及资产负债管理等制度和流程;负责组织拟定全行预算编制方案，并组织分解预算指标，追踪预算执行进度。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科(含)以上学历;

　　(2)年龄在40周岁(含)以下;

　　(3)5年(含)以上银行从业经验，其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;

　　(4)精通银行预算管理、资产负债管理、成本费用管理、会计核算等业务，精通银行税务筹划。

　　【人力资源部副总经理】

　　招聘人数： 1

　　工作职责:

　　根据本行战略规划及转型发展需要，制定并组织实施本行人力资源发展规划，为业务发展提供人才支撑和智力支持;推动岗位任职资格体系的设计、优化与实施，制定岗位任职资格标准、制度及相关规定;负责制定并实施员工职业生涯发展规划，建立员工内部晋升通道;结合本行人才现状，负责开展人才盘点及人才测评体系的设计，建立和完善内部人才储备、培养和发展机制，主导进行内部人才评价工作;发挥人力资源业务合作伙伴职能，推动人力资源为本行的业务发展和高效运行提供更有深度和广度的支撑。

　　任职资格：

　　(1)全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;

　　(2)40周岁(含)以下;

　　(3)5年以上商业银行二级分行或大中型企业人力资源管理岗位工作经验;

　　(4)具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源规划与配置、薪酬与绩效管理，善于构建胜任力模型、人才测评体系;

　　(5)熟悉人力资源相关法律法规及政策规定，有较强的责任心，有良好的组织协调、团队合作以及沟通、服务意识，有较强的文字表达能力;

　　(6)有人才价值分析、人才发展体系、任职资格项目以及人力资源管理相关咨询经验者优先考虑。

张家港农商行报名入口

　　　　　　(责任编辑：陈老师)

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