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　　银行寒假实习正在紧锣密鼓的招聘中，很多小伙伴在招聘公告中发现：“表现优秀者可直接获得秋招笔试资格/直接面试资格”。那么，究竟怎么样才叫“表现优秀”呢?

　　主动，是实习生最基本的要求

　　主动表现在哪方面?怎样去展示你的主动呢?如果领导交给你一个任务，让你明天交一份报告，结果你今天下午就完成了，你接下来会干什么?

　　很多同学会觉得万事大吉了，提前完成任务还是很有成就感，省下的时间，美美地逛淘宝、微博等。在他们的认知中，他们的任务已经完成了，剩余的时间如何支配，是自己的事情。这样的实习生，基本是不可能获得“表现优秀”的评价的。因为提前完成任务，只是证明你有足以匹配职位的能力。而一个正式职位，无论多么基层，领导看中的都是态度。实习生想要获得“表现优秀”的评价，需要要证明的是，你的能力不至于此，你可以做更多，甚至是拥有独当一面的能力。

　　唯一的办法，就是不断打破上级给自己的设限，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。这就是一个良性循环。通过这样的过程，你接到的任务会越来越重要，直到你能够独当一面。

　　如何主动

　　主动向上级汇报你的成果和进展，主动请求更多的任务。很多同学不肯主动汇报的另一个理由，是担心完成得不好，要修改，甚至返工。但是，你想想，如果你确实做得不好，拖到最后，到头来不还是要返工?退一步说，因为时间太紧，这一次算了，上级会怎么看你?他只会在心里觉得你怎么连这点事都办不好。

　　更好的办法是什么?是主动地、及早地报告给上级，向上级请教：我这次做得怎么样?有没有什么地方需要修改?需要怎么改?会不会耽误到整体工作的进程?

　　优秀的实习生是不会把分配给自己的任务，当成一种负担，而是看作锻炼和展示自己能力的机会。他们会充满热情，主动去承担更重的担子，寻求更好的成果和表现。

　　摆脱学生思维

　　许多实习生的方式是推一步动一步。领导让你做什么，你就按他说的去做，不多也不少。很多问题甚至要等到领导指出来，你才会意识到，更别说从项目的高度去动脑思考了。

　　这其实是一种根深蒂固的学生思维。在学校里，我们习惯了听老师的话。学校要求的是服从，是大众化、平庸化，它不鼓励任何超出指令的行动。但职场上不一样。职场看重的是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。不要拘泥于指示，凡事多动脑，多问几个为什么，你会更容易做出亮点。

　　不要给自己设限

　　不要想着我只是一个实习生，我可能做不好，或者我没有做过我没有经验——正因为没有经验，这才是一个千载难逢的实操和锻炼的机会。那些“表现优秀”的职场新人，遇到任何一个难题，第一时间想到的，永远不会是会不会太难，会不会做不来?而是这件事对我的价值是什么?我可以从中学到什么?

　　一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。如果不走出自己的“舒适区”，一直只做你熟悉的、擅长的事情，那你就永远无法得到突破——你所能获得的，无非就是把时间再缩短一点、效果提升一点罢了。只有适当离开自己的舒适区，做一些没有尝试过的东西，尝试着挑战自己的极限，你才能实现自我提升。

　　要知道，要想在心仪的银行“留下来”，很大一部分决定权在自己手里。如果你能积极主动地工作，凡事多思考，不断地突破自己，别说是银行，哪怕是进入其他行业，晋升/转正的机会都会离你更近!

(责任编辑：陈老师)

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